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 高爾夫》ThreeBond TPGA Challenge 封關站配對賽 劉必麒與三業餘封王


2018 ThreeBond TPGA Challenge 封關站菁英挑戰賽配對賽今天（12/21）在台北高爾夫球場舉行一天十八洞比賽，有21組近20位職業選手及66位社會業餘人士配對同組揮桿競技，大會採新史克蘭波賽制，最後由職業選手劉必麒與三位社會業餘人士合力打出低於標準桿七桿的65桿，贏得冠軍，每位社會業餘選手獲得韓國女子球星申智愛專屬ThreeBond球袋一個。

 

大會主要冠名贊助商ThreeBond 香港有限公司社長兼重道雄丶ThreeBond香港有限公司部長藤生宏二丶ThreeBond挑戰巡迴賽執行長陳志忠及TPGA理事長謝錦昇及台北球場董事長林於豹等今天均參加配對賽。

 

大會並舉行晚宴，兼重道雄特別指出，ThreeBond公司一晃眼就已贊助這項挑戰巡迴賽四年了，當初是響應他們已長期贊助30多年的陳志忠發想建立的比賽平台，如今除了很高興獲知有許多年輕的台灣選手經由挑戰巡迴賽的洗禮後，紛紛向國外的巡迴賽發展，也很欣慰了解到有越來越多的企業願意支持台灣的職業高爾夫運動；希望明年能與TPGA把ThreeBond挑戰賽辦得更好更精采。

今年挑戰巡迴賽全部結束，總獎金排名前三名選手可獲得明年台巡賽參賽資格，前兩名球員邱瀚霆與林永龍因已擁有台巡賽種子球員資格，依序遞補後，方胤人丶陳元車及張修齊三位選手確定取得明年台巡賽參賽資格。

 

ThreeBond是日本一家製造專業黏著劑起家的國際廠商，成為TPGA挑戰巡迴賽的冠名贊助商已4年，今年的ThreeBond TPGA挑戰巡迴賽共有九場，每場總獎金70萬元；封關賽則加碼至新台幣100萬元。

 

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 為什麼颱風天可以放假呢？


文／法操司想傳媒

台灣位居亞熱帶地區，每年夏季幾乎都會受到颱風的侵襲。

說到颱風，最先讓人想到的除了颱風的可怕威力及淹水等災害問題外，相信應該就是「颱風假了」。但是這個幾乎大家都在放的「颱風假」，究竟是怎麼來的呢？

發生天災就可以放假？

為了因應各種天災、及降低天災可能造成的危害，政府在天災防治上，一直以來都希望人們在天災發生時不要出門的處理模式。而這樣的處理模式，也反映在政府立法上。

針對遇到天災怎麼放假，我國目前設有天然災害停止上班及上課作業辦法(下稱「辦法」)。在這個辦法中，針對怎麼樣的天災可以放假都有規範。颱風假的部分，放假標準規定在該辦法第4條。依據該條規定，如果以下的狀況有發生其中一種，可以宣佈停班停課：

  1. 依據氣象預報，颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。
  2. 依據氣象預報或實際觀測，降雨量達附表之各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時。
  3. 風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區，因受地形、雨量影響，致交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。

至於究竟要不要放假，根據辦法第9條之規定則是將決定權交給各級機關、學校依據辦法中的標準去判斷、決定，因此才會出現有些地方放假有些地方沒放假的狀況。

一般勞工可以不上班嗎？

然而有趣的是，依照我們前面說到的辦法第1條規定：「政府為使各級機關及公、私立學校在天然災害發生或有發生之虞時，停止上班及上課作業有所依據，特訂定本辦法。」由此來看，依照本辦法所公告的放假範圍，應該限於「公務機關、公私立學校」，並沒有包含一般公司行號的勞工，那一般勞工為什麼可以放假呢？

其實，勞動部針對一般勞工是否可以放假、放假的薪資計算等問題，訂有一個天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(下稱「要點」)。根據該要點第6點規定，因為以下3個原因而勞工未於災害發生時或後出勤上班，雇主不可以視為曠工、遲到或強迫勞工以請假，也不可以強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：

  1. 勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤。
  2. 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，但是勞工確實因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
  3. 勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，但是居住地區或正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。

同時根據同要點的第7點規定，如果勞工因為上述第6點的原因，而沒有到公司上班的會，雇主「宜」不扣工資；如果勞工應雇主要求上班，雇主「宜」在一般薪資外加給工資、及交通工具、津貼或必要協助。但是，這些都只是「建議」，並非強制規定。因此，如果雇主想扣工資，或是不想加給工資都是可以的。

災害發生還是以安全為重

雖然上述的規定並未有強制力，但若是因為勞工在災害發生時上班，導致勞工受傷的話，不僅勞工本身有身體上的損害；對雇主而言，也必須要負擔勞工因此無法工作時的成本、甚至可能還有後續的職災求償問題。因此，若是災害真的發生了，建議大家還是躲在家裡比較好，若真的有必要上班，也建議老闆能體恤辛苦工作的勞工，給予獎金作為獎勵，使勞資關係更加和諧。

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